Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: la compensación laboral (workers’ comp) te paga, mientras no puedas trabajar, dos tercios (66 ⅔ %) de tu salario semanal promedio en la mayoría de los estados, libre de impuestos, con un tope semanal que en 2026 va desde $660 en Misisipi hasta $2,382 en New Hampshire. Texas paga el 70 % con tope de $1,135; California, el 66 ⅔ % con tope de $1,764; Florida, el 66 ⅔ % con tope de $1,099. Además cubre el 100 % de los gastos médicos sin deducible. Los primeros 3 a 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Abajo tienes la tabla de los 50 estados.
Tabla 2026: tope semanal y porcentaje por estado
| Estado | Tope semanal 2026 | % del salario que pagan | Días de espera |
|---|---|---|---|
| New Hampshire | $2,382 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Rhode Island | $2,040 | 75 % del salario neto | 3–7 días |
| Distrito de Columbia | $1,950 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Iowa | $1,870 | 80 % del salario neto | 3–7 días |
| Massachusetts | $1,811 | 60 % | 5 días |
| Oregón | $1,776 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Illinois | $1,775 | 66 ⅔ % | 3 días |
| California | $1,764 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Vermont | $1,746 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Connecticut | $1,733 | 75 % del salario neto | 3 días |
| Washington | $1,697 | 60 % a 75 % según dependientes | 3 días |
| Wisconsin | $1,621 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Alaska | $1,580 | 80 % del salario neto | 3–7 días |
| Pensilvania | $1,394 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Virginia | $1,369 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Maryland | $1,322 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Colorado | $1,314 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Minnesota | $1,313 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Dakota del Sur | $1,228 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Carolina del Norte | $1,204 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Tennessee | $1,200 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Kentucky | $1,155 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Nueva Jersey | $1,145 | 70 % | 7 días |
| Nueva York | $1,145 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Ohio | $1,145 | 72 % las primeras 12 semanas, luego 66 ⅔ % | 7 días |
| Míchigan | $1,144 | 80 % del salario neto | 7 días |
| Texas | $1,135 | 70 % (75 % si ganas menos de $10/h) | 7 días |
| Florida | $1,099 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Nuevo México | $1,066 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Dakota del Norte | $1,046 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Nevada | $1,044 | 66 ⅔ % | 5 días |
| Utah | $1,039 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Carolina del Sur | $1,032 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Hawái | $993 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Nebraska | $988 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Indiana | $986 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Misuri | $974 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Alabama | $949 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Wyoming | $903 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Virginia Occidental | $886 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Luisiana | $881 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Georgia | $875 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Kansas | $867 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Montana | $843 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Oklahoma | $836 | 66 ⅔ % | 3 días |
| Idaho | $820 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Arkansas | $815 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Maine | $807 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Arizona | $793 | 66 ⅔ % | 7 días |
| Delaware | $748 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
| Misisipi | $660 | 66 ⅔ % | 3–7 días |
Cómo se calcula tu pago semanal
- Salario semanal promedio (AWW): suma tu sueldo bruto de las últimas 13 semanas (52 en algunos estados) y divídelo entre 13. Incluye horas extra, propinas declaradas y, en muchos estados, un segundo empleo.
- Aplica el porcentaje de tu estado, normalmente 66 ⅔ %.
- Compara con el tope: si el resultado supera el máximo estatal, cobras el máximo. Hay también un mínimo (por ejemplo, $264.61 en California).
Ejemplo en Texas: ganas $900 brutos a la semana. 900 × 70 % = $630. Está por debajo del tope de $1,135, así que cobras $630 a la semana, sin impuestos. Ejemplo en California: ganas $1,200. 1,200 × 66 ⅔ % = $800, por debajo del tope de $1,764: cobras $800. Ejemplo en Florida: ganas $2,000. 2,000 × 66 ⅔ % = $1,333, pero el tope es $1,099: cobras $1,099.
Qué más paga la compensación laboral
| Beneficio | Qué cubre |
|---|---|
| Médico | 100 % de consultas, hospital, cirugía, medicinas, fisioterapia y prótesis relacionadas con la lesión, sin deducible ni copago. En muchos estados eliges médico de una lista de la aseguradora. |
| Incapacidad temporal total (TTD) | El pago semanal de la tabla mientras no puedas trabajar. Dura hasta que te recuperes o alcances la “mejoría médica máxima”; muchos estados lo limitan a 104 o 400 semanas. |
| Incapacidad temporal parcial (TPD) | Si vuelves con horas o tareas reducidas: dos tercios de la diferencia entre lo que ganabas y lo que ganas ahora. |
| Incapacidad permanente (PPD / PTD) | Una cantidad fija según la parte del cuerpo y el porcentaje de daño (tablas por estado) o un pago de por vida si no puedes volver a trabajar. |
| Millas | Reembolso de los viajes al médico, a unos $0.70 por milla en 2026. |
| Muerte | Pago semanal a la familia (normalmente el 66 ⅔ % del salario) y gastos de entierro ($10,000 a $85,000 según el estado). |
Cuánto dura
La incapacidad temporal se paga hasta que el médico te dé el alta o determine que no vas a mejorar más. Varios estados ponen un límite: 104 semanas en California (240 para lesiones graves), 104 en Texas, 104 en Florida, 400 en Georgia, 500 en Carolina del Norte. Pasado ese punto, si te quedan secuelas, pasas a la incapacidad permanente. Los primeros cheques suelen llegar entre 14 y 21 días después de reportar la lesión.
Qué hacer para cobrarlo
- Reporta la lesión a tu empleador por escrito y cuanto antes. El plazo va de 30 días (California, Texas, Nueva York, Florida, Illinois, Georgia) a 90 o más, pero cada día que pasa la aseguradora lo usa para dudar. Mira nuestra guía de las primeras 48 horas tras un accidente de trabajo.
- Ve al médico y di claramente que fue en el trabajo.
- Rellena el formulario de reclamo del estado (DWC-1 en California, DWC-041 en Texas) y guarda copia.
- Guarda todos los recibos de pago: son la prueba de tu salario promedio.
- Si la aseguradora niega el reclamo o paga menos de lo que sale en la tabla, apela ante la junta de compensación de tu estado. Es gratis y los abogados de compensación laboral cobran solo un porcentaje de lo que recuperan (10 % a 25 %, fijado por ley en la mayoría de los estados).
Preguntas frecuentes
¿Lo cobro aunque no tenga papeles?
Sí, en casi todos los estados. Solo Wyoming lo excluye por ley (y solo en ciertos casos). Tienes la guía completa en compensación laboral sin papeles.
¿Y si mi empleador me paga en efectivo o dice que soy contratista?
Que te paguen en efectivo no te quita el derecho: lo que cuenta es si trabajas bajo las órdenes del empleador. Muchos “contratistas” son en realidad empleados a efectos de compensación laboral; la junta del estado lo decide.
¿Puedo demandar además al empleador?
Normalmente no: la compensación laboral sustituye a la demanda. Sí puedes demandar a un tercero culpable (otro contratista en la obra, el fabricante de una máquina, el conductor que te chocó mientras trabajabas), y ahí sí se cobra dolor y sufrimiento.
¿Texas es distinto?
Sí. Texas es el único estado donde el empleador puede elegir no tener compensación laboral (“non-subscriber”). Si el tuyo no la tiene, pierdes el sistema de pagos automáticos pero ganas el derecho a demandarlo directamente, y él pierde casi todas sus defensas.