Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Calcula en 30 segundos cuánto te pagaría la compensación laboral cada semana mientras no puedes trabajar, con el porcentaje y el tope de tu estado en 2026. Solo necesitas tu salario bruto semanal promedio.
Suma lo que cobraste (antes de impuestos) en las últimas 13 semanas y divídelo entre 13. Incluye horas extra.
Cómo funciona el cálculo
Salario semanal promedio (AWW): el bruto de las últimas 13 semanas dividido entre 13 (algunos estados usan 52 semanas o una fórmula propia).
Porcentaje: 66 ⅔ % en la mayoría de los estados; 70 % en Texas y Nueva Jersey; 60 % en Massachusetts; y en Iowa, Míchigan, Alaska, Connecticut y Rhode Island un porcentaje mayor pero sobre el salario neto.
Tope: cada estado fija un máximo semanal (de $660 en Misisipi a $2,382 en New Hampshire). Si tu porcentaje lo supera, cobras el tope.
Días de espera: los primeros 3 a 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue (14 o 21 días según el estado, aquí simplificado a 14).
Qué no incluye esta calculadora
Los pagos por incapacidad permanente (se calculan aparte, por parte del cuerpo y porcentaje), la incapacidad parcial cuando vuelves con horas reducidas, ni las reglas especiales de estados como Texas (empleadores sin seguro) o Míchigan (salario neto). Para tu estado: tabla de los 50 estados, y guías de Texas, California, Florida, Nueva York e Illinois.
Ejemplos
Estado
Salario semanal
Cheque semanal
Texas
$800
$560 (70 %)
California
$800
$533 (66 ⅔ %)
Florida
$2,000
$1,099 (tope)
Nueva York
$1,200
$800
Illinois
$3,000
$1,775 (tope)
Georgia
$1,500
$875 (tope)
Preguntas frecuentes
¿El cheque paga impuestos?
No, la compensación laboral está exenta de impuestos federales y estatales.
¿Y si me pagan en efectivo?
Se calcula igual, con lo que cobrabas de verdad. Sirven recibos, mensajes, depósitos o testigos. Mira compensación laboral sin papeles.
¿Cuándo llega el primer cheque?
Normalmente entre 14 y 21 días después de reportar la lesión. Si no llega, es una señal de que la aseguradora está investigando o va a negar: qué hacer.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en Illinois, la compensación laboral paga el 66 ⅔ % del salario semanal promedio mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,775 a la semana en 2026 y un mínimo de $307 aprox. (varía por dependientes), libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 3 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 45 días para avisar a tu empleador y 3 años desde la lesión (o 2 desde el último pago) para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en Illinois: cifras clave 2026
Concepto
Illinois
Porcentaje del salario
66 ⅔ % del salario semanal promedio
Tope semanal 2026
$1,775
Mínimo semanal
$307 aprox. (varía por dependientes)
Días de espera
3 días (se pagan si la baja supera 14 días)
Plazo para avisar al empleador
45 días, al empleador
Plazo para el reclamo formal
3 años desde la lesión (o 2 desde el último pago), con la Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois (IWCC)
Elección de médico
Eliges tú, con la “regla de las dos elecciones”: puedes elegir hasta dos médicos (y sus referidos) a cargo de la aseguradora. Si el empleador tiene red (PPP), tu primera elección cuenta si sales de ella.
Duración de los beneficios
Incapacidad temporal total mientras dure; incapacidad permanente parcial según tabla (brazo 253 semanas, mano 205, pierna 215, persona completa 500) al 60 % del salario, con tope aproximado de $1,065; incapacidad total permanente de por vida.
Cómo se apela
Arbitraje ante un árbitro de la IWCC → revisión por la Comisión (30 días) → Tribunal de Circuito → Tribunal de Apelaciones.
Honorarios de abogado
20 % máximo de lo recuperado.
Fuente: Illinois Workers’ Compensation Commission (2026). Los topes cambian cada año.
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en Illinois sería $800 × 66 = $533, por debajo del tope de $1,775. Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de Illinois
Illinois es uno de los estados que más paga por incapacidad permanente y tiene una de las tablas más generosas. Los trabajadores sin papeles están expresamente cubiertos por ley y protegidos contra represalias con amenazas migratorias (Ley de Derechos del Trabajador). La IWCC tiene información en español: 1-866-352-3033.
Pasos para cobrar
Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (45 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. Eliges tú, con la “regla de las dos elecciones”: puedes elegir hasta dos médicos (y sus referidos) a cargo de la aseguradora.
Presenta el reclamo formal: 3 años desde la lesión (o 2 desde el último pago), con la Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois (IWCC).
Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Arbitraje ante un árbitro de la IWCC. Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no tiene seguro, el Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados (IWBF) de la IWCC paga los beneficios, y el empleador se expone a multas de $500 por día y a una demanda directa.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en Illinois, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la Comisión de Compensación (IWCC) con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en Illinois
Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-866-352-3033 (IWCC). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Cobro compensación laboral en Illinois sin papeles?
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En Illinois cobra 20 % máximo de lo recuperado: detalles.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en Nueva York, la compensación laboral paga el 66 ⅔ % del salario semanal promedio mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,222.42 (lesiones desde julio de 2025) a la semana en 2026 y un mínimo de $325, libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 30 días para avisar a tu empleador y 2 años desde la lesión para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en Nueva York: cifras clave 2026
Concepto
Nueva York
Porcentaje del salario
66 ⅔ % del salario semanal promedio
Tope semanal 2026
$1,222.42 (lesiones desde julio de 2025)
Mínimo semanal
$325
Días de espera
7 días (se pagan si la baja supera 14 días)
Plazo para avisar al empleador
30 días, al empleador, por escrito
Plazo para el reclamo formal
2 años desde la lesión, con el formulario C-3 ante la Junta de Compensación (WCB)
Elección de médico
Eliges tú, entre los médicos autorizados por la Junta. La aseguradora no puede imponerte el suyo, aunque puede mandarte a un examen independiente (IME).
Duración de los beneficios
Incapacidad temporal mientras dure; incapacidad permanente parcial no clasificada limitada a entre 225 y 525 semanas según el porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia; pérdida de uso programada (SLU) por miembro (brazo 312 semanas, mano 244, pierna 288).
Cómo se apela
Audiencia ante un Juez de Compensación de la WCB → revisión por la Junta en pleno (30 días para pedirla) → Appellate Division, Tercer Departamento → Court of Appeals.
Honorarios de abogado
No hay porcentaje legal: lo fija el juez sobre los pagos atrasados o el acuerdo, habitualmente 10 %–15 %.
Fuente: New York State Workers’ Compensation Board (2026). Los topes cambian cada año.
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en Nueva York sería $800 × 66 = $533, por debajo del tope de $1,222.42 (lesiones desde julio de 2025). Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de Nueva York
Nueva York tiene además las leyes de andamios (Labor Law 240/241) que hacen responsable al dueño y al contratista de casi cualquier caída en la construcción, lo que permite una demanda aparte con cifras muy superiores. La WCB atiende en español (1-877-632-4996) y sus Servicios de Defensa ayudan a trabajadores sin abogado. La ciudad de Nueva York prohíbe a la policía y a las agencias municipales preguntar el estatus migratorio.
Pasos para cobrar
Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (30 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. Eliges tú, entre los médicos autorizados por la Junta.
Presenta el reclamo formal: 2 años desde la lesión, con el formulario C-3 ante la Junta de Compensación (WCB).
Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Audiencia ante un Juez de Compensación de la WCB. Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no tiene seguro, el Fondo de Empleadores No Asegurados (UEF) de la Junta paga tus beneficios; el empleador puede enfrentar cargos penales.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en Nueva York, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la Junta de Compensación (WCB) con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en Nueva York
Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-877-632-4996 (WCB). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Cobro compensación laboral en Nueva York sin papeles?
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En Nueva York cobra no hay porcentaje legal: lo fija el juez sobre los pagos atrasados o el acuerdo, habitualmente 10 %–15 %: detalles.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en Florida, la compensación laboral paga el 66 ⅔ % del salario semanal promedio mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,099 a la semana en 2026 y un mínimo de $20, libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 30 días para avisar a tu empleador y 2 años desde la lesión (o 1 año desde el último pago o tratamiento) para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en Florida: cifras clave 2026
Concepto
Florida
Porcentaje del salario
66 ⅔ % del salario semanal promedio
Tope semanal 2026
$1,099
Mínimo semanal
$20
Días de espera
7 días (se pagan si la baja supera 21 días)
Plazo para avisar al empleador
30 días, al empleador
Plazo para el reclamo formal
2 años desde la lesión (o 1 año desde el último pago o tratamiento), con una Petición de Beneficios ante la Oficina de los Jueces de Reclamos de Compensación (OJCC)
Elección de médico
El médico lo elige la aseguradora. Puedes pedir un cambio de médico una vez por escrito; si no te lo dan en 5 días, eliges tú.
Duración de los beneficios
Hasta 104 semanas de incapacidad temporal total o parcial. Después, beneficios por incapacidad (IIBs) según el porcentaje: 2 semanas por punto hasta el 10 %, 3 del 11 % al 15 %, 4 del 16 % al 20 % y 6 a partir del 21 %.
Cómo se apela
Petición de Beneficios (PFB) → mediación obligatoria en 130 días → conferencia previa → audiencia ante el Juez de Reclamos de Compensación (JCC) → Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito.
Honorarios de abogado
Escalonado por ley: 20 % de los primeros $5,000, 15 % de los siguientes $5,000 y 10 % del resto. En ciertos casos los paga la aseguradora.
Fuente: Florida Division of Workers’ Compensation, Employee Assistance Office (2026). Los topes cambian cada año.
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en Florida sería $800 × 66 = $533, por debajo del tope de $1,099. Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de Florida
Florida exige seguro a las constructoras desde 1 empleado y a las demás desde 4. La Oficina del Defensor del Empleado (EAO) del Departamento de Servicios Financieros orienta gratis en español: 1-800-342-1741. Los trabajadores sin papeles están cubiertos, aunque usar un SSN falso puede complicar los beneficios de salario, no los médicos.
Pasos para cobrar
Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (30 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. El médico lo elige la aseguradora.
Presenta el reclamo formal: 2 años desde la lesión (o 1 año desde el último pago o tratamiento), con una Petición de Beneficios ante la Oficina de los Jueces de Reclamos de Compensación (OJCC).
Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Petición de Beneficios (PFB). Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no tiene seguro y estaba obligado, puedes demandarlo directamente y él pierde las defensas habituales; el estado además le impone multas y una orden de paralización de la actividad.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en Florida, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la División de Compensación Laboral con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en Florida
Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-800-342-1741 (EAO). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Cobro compensación laboral en Florida sin papeles?
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En Florida cobra escalonado por ley: 20 % de los primeros $5,000, 15 % de los siguientes $5,000 y 10 % del resto: detalles.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en California, la compensación laboral paga el 66 ⅔ % del salario semanal promedio mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,764.11 a la semana en 2026 y un mínimo de $264.61, libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 3 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 30 días para avisar a tu empleador y 1 año desde la lesión o el último beneficio para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en California: cifras clave 2026
Concepto
California
Porcentaje del salario
66 ⅔ % del salario semanal promedio
Tope semanal 2026
$1,764.11
Mínimo semanal
$264.61
Días de espera
3 días (se pagan si la baja supera 14 días o te hospitalizan)
Plazo para avisar al empleador
30 días, al empleador, por escrito con el formulario DWC-1 que el empleador debe entregarte en 1 día laborable
Plazo para el reclamo formal
1 año desde la lesión o el último beneficio, presentando la Solicitud de Adjudicación (Application for Adjudication of Claim) ante la DWC
Elección de médico
Los primeros 30 días, el médico de la red del empleador (MPN), salvo que hayas designado por escrito a tu médico personal antes de la lesión. Después puedes cambiar dentro de la red. Emergencias, en cualquier hospital.
Duración de los beneficios
Hasta 104 semanas de incapacidad temporal dentro de los 5 años siguientes a la lesión (240 semanas para lesiones graves como quemaduras extensas, VIH o amputaciones). Después, incapacidad permanente según porcentaje, con pagos de por vida a partir del 70 %.
Cómo se apela
Pide un QME (médico evaluador calificado) si no estás de acuerdo con el médico; presenta la Solicitud de Adjudicación y una Declaration of Readiness to Proceed para conseguir audiencia ante un juez de compensación (WCAB); recurso de reconsideración en 20 días.
Honorarios de abogado
15 % máximo, fijado por el juez; en la práctica 9 %–15 %.
Fuente: California Division of Workers’ Compensation (DWC) (2026). Los topes cambian cada año.
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en California sería $800 × 66 = $533, por debajo del tope de $1,764.11. Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de California
California tiene la protección más fuerte del país para trabajadores sin papeles (Código Laboral 1171.5) y contra represalias (132a). Los Oficiales de Información y Asistencia (I&A) de la DWC atienden gratis en español en cada oficina local: 1-800-736-7401. Si el empleador no tiene seguro, paga el Fondo de Empleadores No Asegurados (UEBTF). Además, la incapacidad estatal (SDI) puede cubrirte mientras se decide el reclamo.
Pasos para cobrar
Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (30 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. Los primeros 30 días, el médico de la red del empleador (MPN), salvo que hayas designado por escrito a tu médico personal antes de la lesión.
Presenta el reclamo formal: 1 año desde la lesión o el último beneficio, presentando la Solicitud de Adjudicación (Application for Adjudication of Claim) ante la DWC.
Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Pide un QME (médico evaluador calificado) si no estás de acuerdo con el médico; presenta la Solicitud de Adjudicación y una Declaration of Readiness to Proceed para conseguir audiencia ante un juez de compensación (WCAB); recurso de reconsideración en 20 días.. Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no tiene seguro, el Fondo de Empleadores No Asegurados (UEBTF) paga tus beneficios y luego persigue al empleador; además, no tener seguro es delito en California.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en California, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la División de Compensación Laboral (DWC) con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en California
Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-800-736-7401 (I&A de la DWC). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Cobro compensación laboral en California sin papeles?
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En California cobra 15 % máximo, fijado por el juez; en la práctica 9 %–15 %: detalles.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en Texas, la compensación laboral paga el 70 % del salario semanal promedio (75 % si ganas menos de $10 la hora) mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,135 a la semana en 2026 y un mínimo de $170, libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 30 días para avisar a tu empleador y 1 año para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en Texas: cifras clave 2026
Concepto
Texas
Porcentaje del salario
70 % del salario semanal promedio (75 % si ganas menos de $10 la hora)
Tope semanal 2026
$1,135
Mínimo semanal
$170
Días de espera
7 días (se pagan si la baja supera 14 días)
Plazo para avisar al empleador
30 días, al empleador
Plazo para el reclamo formal
1 año, con el formulario DWC-041 ante la División de Compensación Laboral (DWC) del Departamento de Seguros de Texas
Elección de médico
Si tu empleador está en una red (HCN), debes elegir un médico tratante de la red; si no, cualquier médico que acepte compensación laboral. Puedes cambiar una vez sin permiso.
Duración de los beneficios
Hasta 104 semanas de beneficios de ingresos temporales (TIBs). Después, beneficios por incapacidad (IIBs): 3 semanas por cada punto porcentual. Con 15 % o más, beneficios suplementarios (SIBs) hasta 401 semanas desde la lesión.
Cómo se apela
Conferencia de Revisión de Beneficios (BRC) con el formulario DWC-045 → Audiencia de Caso Impugnado (CCH) → Panel de Apelaciones → juzgado de distrito.
Honorarios de abogado
25 % máximo, aprobado por la DWC.
Fuente: Texas Department of Insurance, División de Compensación Laboral (en español) (2026). Los topes cambian cada año.
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en Texas sería $800 × 70 = $560, por debajo del tope de $1,135. Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de Texas
Texas es el único estado donde el seguro es voluntario para el empleador. Si el tuyo no lo tiene (“non-subscriber”), no cobras beneficios automáticos pero puedes demandarlo directamente por negligencia, y él pierde las defensas habituales. Pregunta desde el primer día si tu empresa “tiene compensación laboral”. La Oficina del Asesor Público de Empleados Lesionados (OIEC) ayuda gratis y en español: 1-866-393-6432.
Pasos para cobrar
Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (30 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. Si tu empleador está en una red (HCN), debes elegir un médico tratante de la red; si no, cualquier médico que acepte compensación laboral.
Presenta el reclamo formal: 1 año, con el formulario DWC-041 ante la División de Compensación Laboral (DWC) del Departamento de Seguros de Texas.
Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Conferencia de Revisión de Beneficios (BRC) con el formulario DWC-045. Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no está suscrito al sistema (non-subscriber), no hay fondo estatal: la vía es demandarlo directamente, y muchos abogados lo llevan por contingencia porque el empleador pierde sus defensas.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en Texas, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la División de Compensación Laboral (DWC) con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en Texas
Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-866-393-6432 (OIEC) y 1-800-252-7031 (DWC). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En Texas cobra 25 % máximo, aprobado por la dwc: detalles.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: si te lesionas en una obra, la compensación laboral de tu empleador paga los médicos y dos tercios del salario, pero en la construcción hay algo que casi nadie te dice: muy a menudo hay un tercero culpable (el contratista general, otra subcontrata, el dueño del terreno, el fabricante del andamio o de la máquina) al que sí puedes demandar por daños completos, incluido dolor y sufrimiento, además de cobrar la compensación laboral. Nueva York tiene además las leyes de andamios (Labor Law 240 y 241) que hacen responsable al dueño y al contratista de casi cualquier caída de altura. Las caídas, los golpes de objetos, las electrocuciones y los atrapamientos son las “cuatro causas fatales” de OSHA y la mayoría de los reclamos.
Dos vías de cobro, no una
Compensación laboral
Demanda contra un tercero
Contra quién
La aseguradora de tu empleador (o del contratista que te contrató)
Contratista general, otra subcontrata, dueño, fabricante, conductor…
Hay que probar culpa
No
Sí (negligencia o producto defectuoso)
Qué paga
Médicos, 66 ⅔ % del salario, incapacidad permanente
Todo el salario perdido, médicos futuros, dolor y sufrimiento, pérdida de calidad de vida
Acuerdos de $100,000 a varios millones en caídas graves
Plazo
30 días para avisar; 1–3 años para reclamar
2–3 años (1 en Luisiana y Tennessee)
Se pueden cobrar las dos
Sí, pero la aseguradora de compensación recupera parte de lo que pagó del acuerdo con el tercero (subrogación)
Quién puede ser el tercero en una obra
Contratista general: responsable de la seguridad de toda la obra, aunque tú trabajes para una subcontrata.
Otra subcontrata: el electricista que dejó un cable pelado, la grúa que soltó la carga.
Dueño o promotor: sobre todo en Nueva York (Labor Law 240/241) e Illinois.
Fabricante o alquilador de andamios, escaleras, arneses, sierras, montacargas defectuosos.
Conductor que te atropelló en la obra o yendo a ella en un vehículo de la empresa.
Arquitecto o ingeniero, en derrumbes por diseño.
Tu propio empleador solo en dos casos: si no tiene seguro de compensación (Texas y otros) o si actuó con intención (muy raro).
Las leyes de andamios de Nueva York
La Labor Law 240(1) hace responsables al dueño y al contratista general de cualquier lesión por gravedad (caída desde altura o objeto que cae) si no dieron protección adecuada, sin que puedas ser culpable tú (responsabilidad absoluta). La 241(6) cubre violaciones del código de seguridad industrial. Son las razones por las que las caídas en obras de Nueva York se cierran en cifras de seis y siete dígitos. Otros estados no tienen responsabilidad absoluta, pero sí demandas por negligencia contra el general.
Qué hacer si te lesionas en la obra
Primeros pasos igual que cualquier accidente de trabajo: aviso por escrito al capataz y a tu empleador, médico el mismo día.
Fotos de lo que causó la lesión antes de que lo arreglen: andamio sin barandilla, hueco sin tapar, cable, máquina. En obras lo corrigen en horas.
Nombres de la empresa general y de las otras subcontratas en la obra. Mira el cartel de la obra y los cascos.
Si vino OSHA, pide el número de inspección: el informe es una prueba enorme.
No firmes declaraciones de que “fue culpa mía” ni acuerdos rápidos.
Abogado que lleve los dos casos (compensación y tercero); muchos cobran 33 % del caso contra el tercero y el porcentaje legal del de compensación.
Si te pagan en efectivo o eres “contratista”
En la construcción es habitual el pago en efectivo y el 1099. Ni una cosa ni otra te quita el derecho: en la mayoría de los estados el contratista general debe asegurar a los trabajadores de las subcontratas sin seguro, y la junta decide si eres empleado por el control real (horario, herramientas, órdenes). Sin papeles, los derechos son los mismos: compensación laboral sin papeles.
Cifras orientativas de demandas contra terceros en construcción
Lesión
Rango habitual del acuerdo (2026)
Caída con fracturas, sin cirugía
$75,000 – $250,000
Caída con cirugía de columna o múltiples fracturas
$250,000 – $1,500,000
Traumatismo craneal con secuelas
$500,000 – $3,000,000+
Amputación
$500,000 – $2,000,000
Muerte
$1,000,000 – $5,000,000+
Rangos publicados por bufetes de construcción de Nueva York, Texas, California y Florida. Dependen del estado, de la culpa y de las coberturas de las aseguradoras implicadas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar si acepté la compensación laboral?
Sí. Aceptar la compensación no renuncia a la demanda contra terceros. Solo renuncias a demandar a tu propio empleador.
¿Y si el general dice que no soy su empleado?
No hace falta que lo seas: se le demanda por negligencia como responsable de la obra, no como empleador.
¿Cuánto tarda una demanda de este tipo?
De 1 a 3 años. Mientras tanto cobras la compensación laboral.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: los abogados de compensación laboral cobran por contingencia y con porcentajes fijados por la ley de cada estado, mucho más bajos que en accidentes de carro: 15 % en California, 20 % en Illinois, Pensilvania y Florida (escalonado), 25 % en Texas y Nueva Jersey, y en Nueva York lo fija el juez (en la práctica, 10 %–15 %). No pagas nada por adelantado, solo cobran de lo que consiguen y el juez o la junta tiene que aprobar el honorario. Compensa contratar uno cuando niegan el reclamo, cortan los pagos, discuten el porcentaje de incapacidad o te ofrecen un acuerdo global.
Honorarios máximos por estado
Estado
Honorario máximo
Notas
California
15 % (habitual 9–15 %)
Lo aprueba el juez sobre lo que el abogado consigue; no sobre el médico ya pagado
Texas
25 %
Tope legal; el abogado factura por horas hasta ese 25 % y la DWC lo aprueba
Florida
20 % de los primeros $5,000; 15 % de los siguientes $5,000; 10 % del resto (5 % a partir de 10 años de beneficios)
La aseguradora paga los honorarios si pierde en ciertos casos
Nueva York
Lo fija el juez, sin porcentaje legal
Habitual 10–15 % de los pagos atrasados o del acuerdo
Illinois
20 %
Sobre lo recuperado, con tope ligado al salario estatal
Georgia
25 %
Aprobado por la Junta
Nueva Jersey
25 %
Desde 2024, sobre el total del acuerdo
Pensilvania
20 %
Sobre cada pago
Arizona
25 %
Aprobado por la Comisión Industrial
Carolina del Norte
25 %
Aprobado por la Comisión Industrial
Minnesota
20 % de los primeros $275,000, tope $55,000
Desde octubre de 2024
Fuentes: códigos laborales estatales y despachos especializados (2026). Casi todos los estados prohíben cobrar sobre los beneficios médicos.
Ejemplo con números
Trabajador en Texas con un acuerdo de incapacidad permanente de $40,000. Honorario máximo: 25 % = $10,000. Para él: $30,000, más el tratamiento médico que sigue cubierto. Mismo caso en California: 15 % = $6,000; para él, $34,000. En Florida, con el escalonado: $1,000 + $750 + $3,000 = $4,750; para él, $35,250.
Cuándo sí compensa
Negaron el reclamo o cortaron los pagos: cómo apelar.
Discuten el porcentaje de incapacidad: la diferencia entre un 8 % y un 15 % vale más que el honorario.
Te ofrecen un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro.
Hay un tercero culpable (otro contratista, una máquina defectuosa, un conductor): se abre una demanda aparte donde sí se cobra dolor y sufrimiento.
Te despidieron o te amenazan por reclamar: represalia.
No tienes papeles y la aseguradora lo usa para presionarte.
Cuándo puedes ir sin abogado
Lesión leve, reclamo aceptado, pagos puntuales y vuelta al trabajo sin secuelas. Aun así, la mayoría de los estados tienen un ombudsman o asesor público gratuito para trabajadores: la OIEC en Texas, los Oficiales de Información y Asistencia (I&A) de la DWC en California, la Oficina del Defensor del Empleado (EAO) en Florida, los Servicios de Defensa en Nueva York. Llaman, orientan y a veces te acompañan a las audiencias.
Qué preguntar en la consulta gratis
¿Qué porcentaje cobra y sobre qué (solo pagos atrasados, acuerdo, o todo)?
¿Cobra sobre el cheque semanal que ya estaba recibiendo? (No debería.)
¿Quién paga los gastos (informes, peritos) si perdemos?
¿Cuántos casos ante esta junta lleva al año?
¿Habla español o hay alguien del equipo que lo hable?
¿Lleva también demandas contra terceros y represalias, o me tendría que buscar otro?
Por qué son porcentajes tan bajos
La compensación laboral se diseñó como un sistema sin culpa y sin juicio, pensado para que el trabajador no necesitara abogado. Por eso las leyes limitan lo que puede cobrar. En la práctica, las aseguradoras sí tienen abogados y ajustadores profesionales, y los datos de las juntas muestran que el trabajador con representación cobra más incluso descontando el honorario. Un estudio de la Junta de Compensación de Nueva York encontró que los reclamos con abogado tenían acuerdos de incapacidad permanente sensiblemente mayores que los que no.
Señales de un mal abogado de compensación laboral
Te pide dinero por adelantado o un porcentaje por encima del tope legal de tu estado.
Quiere cobrar sobre los cheques semanales que ya recibías antes de contratarlo.
Te presiona para aceptar el primer acuerdo global.
No contesta llamadas en semanas: en compensación laboral hay plazos cortos (30 días para recurrir en muchos estados).
Cómo encontrar uno que atienda en español
Los colegios de abogados estatales tienen servicios de referencia gratuitos con filtro de idioma; las juntas de compensación publican listas de abogados certificados (Texas tiene certificación de especialista en compensación laboral por la Texas Board of Legal Specialization); y los consulados de México, Guatemala, Honduras y El Salvador tienen programas de asesoría legal externa con abogados que atienden a la comunidad.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar de abogado?
Sí. El honorario total no sube: se reparte entre los dos según el trabajo hecho, con aprobación de la junta.
¿Cobra si pierdo?
No cobra honorarios. Pregunta qué pasa con los gastos.
¿Y el abogado de accidente de carro?
Es otra especialidad, con porcentajes del 33 % al 40 %: cuánto cobra un abogado de accidente. Si te lesionaste manejando por trabajo, puedes tener los dos casos a la vez.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: que la aseguradora niegue tu reclamo de compensación laboral no es el final: entre el 20 % y el 30 % de los reclamos se niegan al principio y una buena parte se gana en la apelación. Tienes que presentar la apelación ante la junta de compensación de tu estado (no ante la aseguradora) dentro del plazo, que va de 30 días a 2 años según el estado y el tipo de decisión. El proceso suele ser: reclamación formal → mediación o conferencia → audiencia con un juez → recurso. Es gratis y los abogados cobran solo un porcentaje de lo que recuperan.
Por qué niegan los reclamos (y cómo se rebate cada motivo)
Motivo de la negación
Cómo se rebate
“No reportó a tiempo”
Prueba del aviso: mensaje, correo, testigos. Muchos estados aceptan aviso tardío con causa justificada.
“La lesión no ocurrió en el trabajo”
Testigos, informe médico del mismo día, fotos, registro de horario.
“Es una condición preexistente”
La ley cubre la agravación de una lesión previa. Informe de tu médico explicando por qué el trabajo la empeoró.
“No hay pruebas médicas”
Visita médica, pruebas de imagen, segunda opinión.
“Estaba bajo los efectos de alcohol o drogas”
Solo aplica si causó la lesión; pide la prueba y su hora.
“Es contratista, no empleado”
La junta decide según el control real del empleador, no el contrato.
“No siguió el tratamiento”
Justifica las citas perdidas; retoma el tratamiento ya.
El proceso en los estados con más trabajadores hispanos
Estado
Cómo se apela
Plazo
Texas
Solicita una Conferencia de Revisión de Beneficios (BRC) ante la DWC con el formulario DWC-045; si no hay acuerdo, Audiencia de Caso Impugnado (CCH); luego Panel de Apelaciones y juzgado.
El reclamo inicial, en 1 año; la BRC se puede pedir en cualquier momento mientras el reclamo esté vivo
California
Presenta la Solicitud de Adjudicación (Application for Adjudication of Claim) en la DWC; pide un QME para la valoración médica; Declaration of Readiness para la audiencia; conferencia de acuerdo obligatoria y juicio ante un juez de compensación.
1 año desde la lesión o el último pago
Florida
Petición de Beneficios (PFB) ante la Oficina del Juez de Reclamos de Compensación; mediación en 130 días; audiencia ante el JCC.
2 años desde la lesión; 1 año desde el último pago o tratamiento
Nueva York
Formulario C-3 si no lo presentaste; la Junta convoca audiencia ante un Juez de Compensación; recurso a la Junta en pleno en 30 días; luego Appellate Division.
2 años desde la lesión; 30 días para recurrir la decisión del juez
Illinois
Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la IWCC; arbitraje ante un árbitro; revisión por la Comisión en 30 días.
3 años desde la lesión o 2 desde el último pago
Georgia
Formulario WC-14 con solicitud de audiencia ante la Junta Estatal; mediación; audiencia ante juez administrativo.
1 año desde la lesión o 2 desde el último pago
Arizona
Solicitud de audiencia ante la Comisión Industrial en 90 días desde la notificación de la negación.
90 días (muy corto)
Carolina del Norte
Formulario 33 (solicitud de audiencia) ante la Comisión Industrial; mediación; audiencia.
2 años desde la lesión
Los formularios están en español en la web de cada junta. Si te pasa un plazo, pierdes el reclamo aunque tengas razón.
Paso a paso
Lee la carta de negación. Dice el motivo exacto y, casi siempre, el plazo y el formulario para apelar.
Pide tu expediente a la aseguradora: tienes derecho a los informes médicos y a la investigación.
Refuerza las pruebas según el motivo de la tabla de arriba. Una carta de tu médico que diga por escrito que la lesión es “más probable que no” causada por el trabajo es la prueba más útil.
Presenta el formulario ante la junta del estado (no a la aseguradora) y guarda el acuse.
Ve a la mediación o conferencia con tus pruebas ordenadas. Muchos casos se arreglan aquí.
Audiencia: el juez escucha a las dos partes y a los médicos. Con abogado, casi siempre; sin él, la junta suele tener un ombudsman que te orienta gratis (Texas tiene la Oficina del Asesor Público de Empleados Lesionados, OIEC, en español).
Recurso si pierdes, dentro del plazo (a menudo 30 días).
Mientras dura la apelación
Sigue el tratamiento médico: si la aseguradora no paga, usa tu seguro médico, Medicaid o pide a la clínica que espere al resultado (muchas aceptan). Guarda las facturas: te las reembolsan si ganas.
Solicita el desempleo o la incapacidad estatal (California, Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island y Hawái tienen seguro de incapacidad no laboral) mientras se decide; si luego ganas, se descuenta.
No vuelvas a trabajar contra las restricciones médicas: sería usado en tu contra.
Preguntas frecuentes
¿Necesito abogado para apelar?
No es obligatorio, pero las estadísticas de las juntas muestran que los trabajadores con abogado ganan con mucha más frecuencia y cobran más. Cobra el 10 %–25 % solo de lo que recupera: cuánto cobra un abogado de compensación laboral.
¿Y si la aseguradora aceptó el reclamo pero luego cortó los pagos?
Es una disputa nueva y se apela igual: en Texas con una BRC, en California con una Declaration of Readiness, en Florida con una nueva Petición de Beneficios.
Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: cuando una lesión de trabajo te deja una secuela, la compensación laboral paga una cantidad fija llamada incapacidad permanente parcial (PPD). En la mayoría de los estados se calcula con una tabla de semanas por parte del cuerpo multiplicada por el porcentaje de pérdida que fija el médico y por tu tarifa semanal (dos tercios de tu salario, con tope). Ejemplo en Nueva York: un brazo vale 312 semanas; con un 25 % de pérdida y una tarifa de $800, cobras 78 semanas × $800 = $62,400. Texas y California usan porcentajes de “persona completa” en vez de tablas por miembro.
Tabla de semanas por parte del cuerpo (estados con tabla)
Parte del cuerpo
Nueva York
Illinois
Georgia
Florida (referencia)
Carolina del Norte
Brazo
312
253
225
—
240
Mano
244
205
160
—
200
Pulgar
75
76
60
—
75
Dedo índice
46
43
40
—
45
Dedo medio
30
38
35
—
40
Pierna
288
215
225
—
200
Pie
205
167
135
—
144
Ojo
160
162
150
—
120
Oído (ambos)
150
200
150
—
150
Semanas de beneficio por pérdida total del miembro (100 %). Con pérdida parcial, se multiplica por el porcentaje. Fuentes: Junta de Compensación de Nueva York, Comisión de Illinois, Junta de Georgia, Comisión de Carolina del Norte (2026). Florida no usa tabla por miembro sino semanas por punto de incapacidad.
Cómo se calcula, con ejemplos
Nueva York, mano al 50 %: 244 semanas × 50 % = 122 semanas. Tarifa de $700 → $85,400.
Illinois, dedo índice al 100 % (amputación): 43 semanas × tarifa PPD (60 % del salario, tope aprox. $1,065 en 2026). Con $600 → $25,800.
Georgia, pie al 20 %: 135 × 20 % = 27 semanas × tarifa (tope $875) → hasta $23,625.
Texas (IIBs): 3 semanas por cada punto de porcentaje de incapacidad de persona completa, al 70 % del salario con tope. Un 10 % de incapacidad = 30 semanas; con $700 → $21,000. Si el porcentaje es 15 % o más, pueden seguir pagos suplementarios (SIBs).
California: el porcentaje de incapacidad permanente (PD) se convierte en semanas con una tabla oficial (por ejemplo, 10 % ≈ 30 semanas; 30 % ≈ 100 semanas; 50 % ≈ 200 semanas) a $290 por semana en 2026 aproximadamente. Un 10 % ≈ $8,700; un 30 % ≈ $29,000. A partir del 70 % hay pensión de por vida.
Florida (IIBs): 2 semanas por punto hasta el 10 %; 3 semanas por punto del 11 % al 15 %; 4 del 16 % al 20 %; 6 a partir del 21 %, al 75 % de tu tarifa de incapacidad temporal. Un 12 % = 20 + 6 = 26 semanas.
Espalda, cuello y lesiones “no listadas”
La espalda, el cuello, la cabeza y los órganos internos no están en las tablas por miembro. En Nueva York se pagan como incapacidad permanente parcial no clasificada: un porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia convertido en semanas (por ejemplo, 50 % = 350 semanas). En Illinois, como “persona completa” sobre 500 semanas (una hernia lumbar con cirugía suele rondar el 15 %–25 % = 75–125 semanas). En Texas y California, con el porcentaje de persona completa de las guías de la AMA. Las lesiones de espalda con cirugía son, con los traumatismos craneales, las que más valen: de $40,000 a más de $150,000 según el estado y el salario.
Quién fija el porcentaje
Un médico, con las Guías de la AMA (5.ª edición en la mayoría de los estados, 4.ª en Texas, 6.ª en algunos). La aseguradora suele mandarte a su médico; tú tienes derecho a una segunda opinión: el QME/AME en California, el médico designado en Texas, el IME en Nueva York e Illinois. La diferencia entre un 8 % y un 15 % puede ser de decenas de miles de dólares, y las aseguradoras lo saben.
Acuerdo global o pagos semanales
Casi siempre te ofrecerán un acuerdo global (lump sum) en vez de las semanas. Ventaja: el dinero ya. Inconveniente: en muchos acuerdos renuncias al tratamiento médico futuro. Si la lesión puede necesitar otra cirugía, ese punto vale más que el cheque. Un abogado de compensación laboral cobra el 10 %–25 % solo si mejora lo que ya te ofrecen.
Tres errores que reducen el pago
Aceptar el porcentaje del médico de la aseguradora sin segunda opinión. En Texas, el médico designado por la DWC; en California, el QME; en Nueva York, el IME de tu abogado. Es gratis o lo paga la aseguradora.
Firmar el acuerdo global antes de la mejoría médica máxima. Si la lesión empeora, ya no hay más.
No incluir la segunda lesión. Una caída que daña la rodilla y la espalda son dos valoraciones, no una.
Cuánto tarda en pagarse
La incapacidad permanente se valora al llegar a la mejoría médica máxima, normalmente entre 6 y 18 meses después de la lesión. Una vez fijado el porcentaje, los pagos empiezan en 2 a 4 semanas si se cobran por semanas, o en 30 a 60 días si es un acuerdo global aprobado por la junta.
Preguntas frecuentes
¿Cobro la PPD además del cheque semanal de incapacidad temporal?
Sí. Primero la incapacidad temporal mientras te recuperas; cuando llegas a la “mejoría médica máxima”, la PPD por la secuela.
¿Y si puedo volver a trabajar igual?
La PPD se paga por la secuela, no por si trabajas o no, en la mayoría de los estados. Puedes cobrarla con el mismo empleo.
¿Paga impuestos?
No. La compensación laboral está exenta de impuestos federales y estatales.
