Revisado el 30 de septiembre de 2026. Información general, no asesoría legal ni de seguros.
Respuesta corta: en Texas, la compensación laboral paga el 70 % del salario semanal promedio (75 % si ganas menos de $10 la hora) mientras no puedas trabajar, con un tope de $1,135 a la semana en 2026 y un mínimo de $170, libre de impuestos, además del 100 % de los gastos médicos. Los primeros 7 días no se pagan salvo que la baja se alargue. Tienes 30 días para avisar a tu empleador y 1 año para presentar el reclamo formal. Sin papeles, los derechos son los mismos.
Compensación laboral en Texas: cifras clave 2026
| Concepto | Texas |
|---|---|
| Porcentaje del salario | 70 % del salario semanal promedio (75 % si ganas menos de $10 la hora) |
| Tope semanal 2026 | $1,135 |
| Mínimo semanal | $170 |
| Días de espera | 7 días (se pagan si la baja supera 14 días) |
| Plazo para avisar al empleador | 30 días, al empleador |
| Plazo para el reclamo formal | 1 año, con el formulario DWC-041 ante la División de Compensación Laboral (DWC) del Departamento de Seguros de Texas |
| Elección de médico | Si tu empleador está en una red (HCN), debes elegir un médico tratante de la red; si no, cualquier médico que acepte compensación laboral. Puedes cambiar una vez sin permiso. |
| Duración de los beneficios | Hasta 104 semanas de beneficios de ingresos temporales (TIBs). Después, beneficios por incapacidad (IIBs): 3 semanas por cada punto porcentual. Con 15 % o más, beneficios suplementarios (SIBs) hasta 401 semanas desde la lesión. |
| Cómo se apela | Conferencia de Revisión de Beneficios (BRC) con el formulario DWC-045 → Audiencia de Caso Impugnado (CCH) → Panel de Apelaciones → juzgado de distrito. |
| Honorarios de abogado | 25 % máximo, aprobado por la DWC. |
Ejemplo de cálculo
Ganas $800 brutos a la semana. Tu cheque semanal en Texas sería $800 × 70 = $560, por debajo del tope de $1,135. Si ganaras $2,500, cobrarías el tope. Compara con otros estados en la tabla de los 50 estados.
Lo particular de Texas
Texas es el único estado donde el seguro es voluntario para el empleador. Si el tuyo no lo tiene (“non-subscriber”), no cobras beneficios automáticos pero puedes demandarlo directamente por negligencia, y él pierde las defensas habituales. Pregunta desde el primer día si tu empresa “tiene compensación laboral”. La Oficina del Asesor Público de Empleados Lesionados (OIEC) ayuda gratis y en español: 1-866-393-6432.
Pasos para cobrar
- Avisa a tu empleador por escrito dentro del plazo (30 días); mejor el mismo día. Guía: las primeras 48 horas.
- Ve al médico y di que la lesión fue en el trabajo. Si tu empleador está en una red (HCN), debes elegir un médico tratante de la red; si no, cualquier médico que acepte compensación laboral.
- Presenta el reclamo formal: 1 año, con el formulario DWC-041 ante la División de Compensación Laboral (DWC) del Departamento de Seguros de Texas.
- Guarda tus recibos de pago de las últimas 13 semanas: con ellos se calcula tu salario promedio.
- Si niegan el reclamo o cortan los pagos: Conferencia de Revisión de Beneficios (BRC) con el formulario DWC-045. Guía completa: cómo apelar.
Si tu empleador no tiene seguro
Si tu empleador no está suscrito al sistema (non-subscriber), no hay fondo estatal: la vía es demandarlo directamente, y muchos abogados lo llevan por contingencia porque el empleador pierde sus defensas.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere por una lesión o enfermedad laboral en Texas, la familia cobra un pago semanal (normalmente el mismo porcentaje del salario que la incapacidad temporal, con el tope del estado) durante un periodo que va de varios años a de por vida para el cónyuge, más los gastos de entierro. Los familiares que vivan fuera de Estados Unidos también tienen derecho en la mayoría de los casos. Se reclama ante la División de Compensación Laboral (DWC) con el mismo tipo de formulario y plazos.
Errores frecuentes en Texas
- Avisar solo de palabra y sin testigos: luego es tu palabra contra la del empleador.
- Ir a un médico que no está autorizado o fuera de la red cuando el estado la exige: la aseguradora puede negarse a pagar esas facturas.
- Aceptar dinero “por fuera” del empleador a cambio de no reclamar.
- Firmar un acuerdo global que cierra el tratamiento médico futuro antes de saber si necesitarás otra cirugía.
- Dejar pasar el plazo de apelación cuando niegan el reclamo: suele ser de 30 días para la mayoría de las decisiones.
Ayuda gratuita
Teléfonos oficiales con atención en español: 1-866-393-6432 (OIEC) y 1-800-252-7031 (DWC). Además, los centros de trabajadores, las oficinas de Legal Aid y los programas de asesoría legal de los consulados orientan sin costo y con confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Cobro compensación laboral en Texas sin papeles?
Sí. Texas cubre a todos los trabajadores sin importar el estatus migratorio. Lee qué derechos tienes y qué riesgos hay.
¿Y si me despiden por reclamar?
Es represalia ilegal y da derecho a una demanda aparte: qué hacer.
¿Cuánto se cobra por una secuela permanente?
Depende de la parte del cuerpo y del porcentaje: tablas y ejemplos.
¿Necesito abogado?
No para un reclamo aceptado y sencillo. Sí si lo niegan, discuten el porcentaje o te ofrecen un acuerdo global. En Texas cobra 25 % máximo, aprobado por la dwc: detalles.